Emociones que transforman: aprende a liderar el bienestar emocional en tu equipo
En solo una semana, aprenderás a identificar y gestionar emociones en el entorno laboral, fortaleciendo tu inteligencia emocional y la del equipo. Este reto te dará herramientas prácticas para acompañar emocionalmente a los colaboradores, promover un ambiente de trabajo empático y diseñar acciones que cuiden el bienestar sin perder de vista la productividad.
Al finalizar esta formación aprenderás a:
- Identificar y analizar las emociones presentes en ti y en tu equipo en situaciones laborales cotidianas
- Aplicar herramientas de regulación emocional para la gestión de momentos de tensión, conflicto o alta carga emocional
- Diseñar acciones o protocolos simples para acompañar emocionalmente a los colaboradores desde un rol de liderazgo
- Fortalecer la comunicación empática y el liderazgo emocionalmente inteligente como parte de tu estilo de gestión
Al finalizar esta formación aprenderás a:
- Identificar y analizar las emociones presentes en ti y en tu equipo en situaciones laborales cotidianas
- Aplicar herramientas de regulación emocional para la gestión de momentos de tensión, conflicto o alta carga emocional
- Diseñar acciones o protocolos simples para acompañar emocionalmente a los colaboradores desde un rol de liderazgo
- Fortalecer la comunicación empática y el liderazgo emocionalmente inteligente como parte de tu estilo de gestión
Objetivo de Reto
Desarrollar en una semana las habilidades necesarias para identificar, gestionar y acompañar emocionalmente a los equipos de trabajo, promoviendo un entorno laboral más empático, saludable y productivo.
Perfil del estudiante
Líderes de equipo, jefes de área, supervisores o gerentes del área de Recursos Humanos que trabajan en empresas medianas o grandes y desean fortalecer su capacidad de gestión emocional para mejorar el clima laboral y apoyar a los colaboradores ante situaciones de carga emocional, estrés o conflicto.
Requisitos previos
- Tener responsabilidad directa sobre equipos de trabajo (liderazgo formal)
- Estar vinculado/a al área de Recursos Humanos, gestión de personas o liderazgo organizacional
- Disposición para reflexionar sobre su estilo de liderazgo y abrirse al desarrollo de habilidades blandas
- Acceso a computador personal, conexión estable a internet y disponibilidad para participar en sesiones en vivo y actividades prácticas
Otras formaciones
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